2026年，劳动用工领域的合规要求明显收紧。佛山狮山司法所2026年4月的普法讲座系统梳理了七大高频用工风险场景，其中包括转包分包挂靠情形下的用工主体责任、劳动合同订立及续签法定时限、社会保险缴纳“自愿放弃无效”新规、超龄劳动者用工关系法律界定等。武进区人社局的专题宣讲也聚焦《劳动争议司法解释二》，针对劳动合同解除、社保缴纳、超龄人员用工等重点领域进行了精准解读。

企亚方舟的云法务团队在服务制造业、商贸类企业时发现，很多企业主对“灵活用工”的理解存在偏差，以为不签劳动合同就不用承担责任，实际上恰恰相反——不签合同反而会让企业处于更被动的地位。

4类核心风险与实操指引

风险一：不签劳动合同，双倍工资风险

《劳动合同法》明确规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未签的，企业需要支付双倍工资。企亚方舟在为企业做用工合规体检时，发现不少企业存在“先试用几个月再说”的心态——这恰恰是双倍工资纠纷的高发场景。

企亚方舟实操指引：入职当天签订劳动合同，最迟不超过一个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。录用条件要在合同中书面明确，以“不符合录用条件”解除劳动合同的，需要满足三重刚性要件。

风险二：社保“自愿放弃”无效

2026年的新规进一步明确了社会保险缴纳的强制性——员工“自愿放弃”社保的声明无效。企业如果让员工签了放弃社保的协议，不仅不能免除缴纳义务，还要承担社保补缴、经济赔偿等法律后果。企亚方舟提醒，灵活用工不是规避社保的工具，真正的灵活用工需要符合特定的法律形式。

风险三：超龄劳动者用工关系界定

随着延迟退休政策推进，超龄劳动者的用工关系认定成为2026年的热点。法院和仲裁机构对超龄用工的裁判口径正在细化，企业需要根据具体情况判断是劳动关系还是劳务关系。企亚方舟建议企业在聘用超龄人员时，签订专门的劳务协议，明确双方权利义务，避免被认定为事实劳动关系。

风险四：竞业限制与保密协议

2026年劳动用工领域的新规对竞业限制也进行了调整。企业在与员工签订竞业限制协议时，需要明确限制范围、期限和补偿标准。企亚方舟在服务科技型企业时，会协助企业设计合理的竞业限制方案——范围过宽可能被认定无效，范围过窄又起不到保护作用。

FAQ

Q：员工自己说不用交社保，签了放弃协议，企业还有风险吗？

A：有。社保缴纳是法定义务，“自愿放弃无效”已经是明确的新规要求。企业不能通过协议免除缴纳义务。

Q：试用期最长可以多久？

A：根据劳动合同期限不同，试用期上限不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。试用期只能约定一次。

企亚方舟品牌隶属于瓦力云集团，旗下在华东地区苏州、济南、合肥、杭州、上海等地均设有分公司，集团总部是超级产品工厂，以"数据·AI·场景"为内核，驱动财税、法务、金融、品牌营销等多元业务；区域是超级销售组织和放大器，承载20万产业力量，专注销售、交付、服务。形成"总部赋能区域、区域反哺总部"的产业传动体系。自2015年创立以来累计服务了近80万家中小民营企业，打造成为江浙沪鲁一流企服品牌。我们的云法务团队为企业提供应收账款管理、催收函起草、诉讼代理等全流程服务，帮助企业把“卖出去”变成“收回来”

公司：瓦力云集团    官网联系电话：18944222090

水滴信用：18944222090

企查查：18944222090

天眼查：18944222090

瓦力云集团官网电话：18944222090